星期一, 4月 02, 2007

全球華人股份有限公司違反公平交易法 

取自公平會新聞稿

::: 民國 96 年 03 月 30 日 第 2 則

全球華人股份有限公司違反公平交易法            
  行政院公平交易委員會於本(29)日第803次委員會議決議,全球華人股份有限公司(下稱全球華人公司)以不當重製「104人力銀行」網站中求職者個人履歷資料之方式,從事不公平競爭行為,違反公平交易法第19條第5款規定;及於網頁上,宣稱「1111人力銀行--全國最大人力銀行」、「1111創業加盟網--全國最大創業加盟網」及「截自2004止,1111網站已累積履歷表成長212萬張、每日瀏覽網頁數600萬頁、目前已超過212萬份求職履歷、每天到訪人次超過510,000人次、每天新增4,000張有效的履歷表、每天線上同時有超過22,000家廠商在使用查詢人才服務、每天線上同時有超過80,000人在查詢工作機會」,就其服務品質為虛偽不實及引人錯誤之表示,違反公平交易法第21條第3項準用同條第1項規定,除命其自處分書送達之次日起,立即停止前2項違法行為,並處新臺幣150萬元罰鍰。
  公平交易委員會表示,經查關係人鄭君於擔任全球華人公司期間,為增加全球華人公司之求職者履歷資料,竟於91年間以不正當方式取得檢舉人7家付費求才廠商之帳號及密碼,並將上開帳號及密碼轉傳予全球華人公司,以冒用上開帳號及密碼登入檢舉人「104人力銀行」網站,查閱檢舉人網站之求職者履歷資料上萬筆,並予以輸出重製存檔於全球華人公司電腦中,另指示旗下所屬員工篩選比對上開資料,找出未在全球華人公司網站登錄資料之求職者名單,交予客服人員發送電子郵件邀請前開名單上之求職者至全球華人公司網站登錄資料,以充實渠網站求職者之資料庫。按現行人力資源仲介網站之高度競爭現實,「求職者資料」經各人力仲介公司於蒐集後迨皆另作專業之分類與編排,祈能方便交易相對人之用,此種求職者人力資源庫的編輯與建置是否完整並方便查尋,更成為需求人才業者考量是否付費使用之重點,渠等人力仲介網站對於求職者資料提供前置作業之用心,乃所以決定交易相對人須購買使用密碼次數費用之高低,核渠等人力仲介業者將求職者資料重新分類編輯後,採用之交易相對人須另以價購「使用密碼」進入之「會員身分」限制使用性質,具有相當程度之「新穎性」與「秘密性」,且具經濟價值暨已採取合理之保密措施。又公平會就營業額前10名人力網站之收費現況調查,該10家人力網站均提供求職者免費刊登履歷及各項求職服務,惟求才事業則均須付費始可取得求職者完整之履歷資料或面試錄用求職者,求職者資料之完備及編排便利性,係求才事業決定與人力仲介事業付費取得服務提供之重要依據,為人力仲介事業機密性之產銷資料,全球華人公司為迅速充實己身網站求職者之資料,而以不正當之方法下載並重製檢舉人網站之求職者履歷資料,而該資料應謂屬具機密性之產銷資料,故被檢舉人所為已違反公平交易法第19條第5 款之規定。
  公平交易委員會復表示,全球華人公司於網頁上,宣稱「1111人力銀行--全國最大人力銀行」、「1111創業加盟網--全國最大創業加盟網」,據查相關市場調查報告,另有他事業之年營業額及市占率高於全球華人公司,惟全球華人公司既未於案關網頁載明比較對象及相關比較基礎,無法令網路使用者查證或確認案關網頁表示之正確性,且全球華人公司亦不否認無法提供公正客觀之統計數據足以佐證案關網頁表示之真實性,則案關網頁所為「全國最大人力銀行」、「全國最大創業加盟網」之表示,足以誤導一般或相關大眾產生全球華人公司為同業之冠之錯誤印象,核為虛偽不實及引人錯誤之表示。全球華人公司另於網頁宣稱「截自2004止,1111網站已累積履歷表成長212萬張、每日瀏覽網頁數600萬頁、目前已超過212萬份求職履歷、每天到訪人次超過510,000人次、每天新增4,000張有效的履歷表、每天線上同時有超過22,000家廠商在使用查詢人才服務、每天線上同時有超過80,000人在查詢工作機會」,經查全球華人公司累積至2004年之履歷張數不到1,950,000張,且渠所提供之其他相關事證,均為94年3月以後之數據,實難據以認定與案關網頁之宣稱有關,況全球華人公司迄無法提供案關網頁表示為真實性之客觀公正佐證,是案關網頁之宣稱尚非屬有據,核為虛偽不實及引人錯誤之表示。綜上,全球華人公司已違反公平交易法第21條第3項準用同條第1項規定。


求職者應該慎選求職網站,若企業經營者對於經營手法的觀念不正確獲採用不正當的方式來競爭,你的履歷表資料放在上面會安心嗎?
張貼留言